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LAFHA, was du wissen musst.
Ich musste mich mit dem Thema "Living Away from Home Allowance" notgedrungener Maßen etwas detaillierte beschäftigen und hoffe, dass die nachfolgenden Ausführungen die Prozedur in Australien für andere (Deutsche) etwas transparenter machen. Wie die meiste wissen kann man im kalten Deutschland die Kosten eines zweiten Haushaltes der beruflich begründet ist steuerlich geltend machen, und zwar in der Einkommensteuererklärung für das abgelaufene Jahr. Die Rechtmäßigkeit eines solchen Haushaltes wird also direkt vom Finanzamt überprüft und gegebenen Falls Einkommensteuer zurückerstattet. In Australien läuft das etwas anders (dämlicher). Auch hier kann man die Kosten für einen zweiten Haushalt steuerlich geltend machen. Allerdings hat die australische Steuerbehörde die Prüfung bezüglich der Rechtmäßigkeit eines solchen Begehrens völlig auf den Arbeitgeber abgewälzt. Das heißt, in Australien prüft der Arbeitgeber in wie weit der Arbeitnehmer nach geltendem Recht berechtigt ist aus beruflichen Gründen einen zweiten Haushalt zu führen. Wenn er zu dem Schluss kommt dass dem so ist, wird das zu versteuernde Einkommen des Arbeitnehmers um einen bestimmte Betrag reduziert und die Steuer auf den verbleibenden Rest berechnet. Somit erhält man einen Teil seines Einkommens steuerfrei. Der Reduktionsbetrag beinhaltet jährlich von der ATO neu festgesetzte Verpflegungsaufwendungen, sowie tatsächlich gezahlte angemessene Miete, Heimflüge etc. Stellt die ATO bei einer Steuerprüfung jedoch fest, dass der begünstigte Arbeitnehmer gar nicht in den Genuss von LAFHA hätte kommen dürfen (z.B. weil der Arbeitgeber die Berechtigung nicht richtig geprüft hat), muss nicht der Arbeitnehmer die nicht entrichteten Steuern nachbezahlen, sondern der Arbeitgeber. Dieser wiederum muss sich diese vom Arbeitnehmer zurückholen. Somit liegt das Entscheidungsrisiko bezüglich LAFHA vollständig beim Arbeitgeber da er jede Änderung in der Gesetzeslage kennen und beachten muss. Aus diesem Grund weigern sich viele Arbeitgeber LAFHA gewähren, sowohl an Australier wie auch an Einheimische. Weiterhin hängt es auch vom Wissen des Arbeitgebers ab ob nur Miete + Essen oder zusätzlich auch Heimflüge etc. steuerlich angerechnet werden. Man ist daher sowohl als Australier als auch als Ausländer bezüglich der steuerlichen Berücksichtigung eines zweiten Haushaltes auf Gedeih und Verderb dem Wohlwollen und Wissen des Arbeitgebers ausgeliefert. Wann ist man nun als Ausländer berechtigt in den Genuss von LAFHA zu kommen? Man ist auf der sicheren Seite mit einem 457 Visa und einem befristeten Arbeitsvertrag für nicht länger als 4 Jahre. Aber wie gesagt, das bedeutet noch lange nicht dass der Arbeitgeber mitmacht. Das LAFHA-Schema der Universität Sydney im Anhang ist ein schönes Beispiel für einen "guten" Arbeitgeber". Im Gegensatz dazu weigert sich mein Arbeitgeber, ebenfalls eine Universität, dies überhaupt zur Kenntnis zu nehmen.
Anhang:
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down under <-> mitm kopp nach unge = die erste antwort ist immer eine Fehlinformation
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Es hat in gewisser weise schon etwas mit dem Visum zu tun.
Ist man beispielsweise auf einem 457 hier her gekommen und bekommt LAFHA, weil man den Job ja angekommen hatte solange man noch ausserhalb von AUS wohnte; hat man aber vom 457 auf PR gewechselt, hat man keinen Anspruch mehr auf die Sonderzahlungen. Wird man am Tag an dem man PR bekommt natuerlich irgendwo in die Pampa versetzt, dann wuerde man die LAFHA auch weiterhin bekommen koennen  |
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